1. Sedex Sertifikasyonuna Giriş
Sedex sertifikası, şirketlerin işçi hakları, sağlık ve güvenlik, çevre koruma, iş etiği gibi alanlardaki performansını değerlendirmeyi amaçlayan, uluslararası kabul görmüş bir sosyal sorumluluk standardıdır.Bu rapor, başarılı Sedex sertifikasyon sürecinde şirketin insan hakları alanında aldığı proaktif önlemleri ve elde ettiği önemli başarıları detaylandırmayı amaçlamaktadır.
2. İnsan Hakları Politikası ve Taahhüdü
1. Şirket, insan haklarına saygı duyma ve bunları koruma temel değerlerine bağlı kalmakta, insan hakları ilkelerini yönetişim çerçevesine ve operasyonel stratejilerine entegre etmektedir.
2. İşyerinde çalışanlara eşit, adil, ücretsiz ve onurlu muamele sağlamak için uluslararası insan hakları sözleşmelerine ve ilgili yasa ve düzenlemelere uymayı taahhüt ederek açık insan hakları politikaları oluşturduk.
3. Çalışan Haklarının Korunması
3.1.İşe Alma ve İstihdam: İşe alımda adalet, tarafsızlık ve ayrımcılık yapmama ilkelerini izliyor, ırk, cinsiyet, din, yaş ve milliyet gibi faktörlere dayalı her türlü makul olmayan kısıtlama ve ayrımcılığı ortadan kaldırıyoruz.Yeni çalışanlara şirket kültürü, kurallar ve düzenlemeler ile insan hakları politikalarını kapsayan kapsamlı bir işe alım eğitimi verilmektedir.
3.2.Çalışma Saatleri ve Dinlenme Molaları: Çalışanlarımızın dinlenme hakkını sağlamak için çalışma saatleri ve dinlenme molalarıyla ilgili yerel yasa ve düzenlemelere sıkı sıkıya uyarız.Makul bir fazla mesai sistemi uyguluyoruz ve telafi edici izin veya fazla mesai ücretine ilişkin yasal gerekliliklere uyuyoruz.
3.3 Ücretlendirme ve Yan Haklar: Çalışan ücretlerinin yerel asgari ücret standartlarından düşük olmamasını sağlamak için adil ve makul bir ücret sistemi kurduk.Çalışanlarımızın performans ve katkılarına göre uygun ödül ve terfi fırsatları sağlıyoruz.Sosyal sigorta, konut yardım fonu ve ticari sigorta dahil olmak üzere kapsamlı sosyal yardımlar sağlanmaktadır.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği
4.1.Güvenlik Yönetim Sistemi: Sağlam bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi kurduk, ayrıntılı güvenlik operasyon prosedürleri ve acil durum planları geliştirdik.İşyerinde düzenli güvenlik riski değerlendirmeleri yapılmakta ve güvenlik tehlikelerini ortadan kaldırmak için etkili önleyici tedbirler alınmaktadır.
4.2.Eğitim ve Öğretim: Çalışanların güvenlik bilincini ve kendini koruma yeteneklerini geliştirmek amacıyla gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmektedir.Çalışanların rasyonel öneriler ve iyileştirme önlemleri önererek güvenlik yönetimine aktif olarak katılmaları teşvik edilir.
4.3.Kişisel Koruyucu Donanımlar**: Çalışanlara nitelikli kişisel koruyucu donanımlar ilgili standartlara uygun olarak, düzenli kontrolleri ve değişimleri yapılarak sağlanmaktadır.
5. Ayrımcılık Yapmama ve Taciz
5.1.Politika Formülasyonu: Irk ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı, cinsel yönelim ayrımcılığı ve dini ayrımcılık dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü ayrımcılık ve tacizi açıkça yasaklıyoruz.Çalışanları ayrımcı ve taciz edici davranışları cesurca bildirmeye teşvik etmek amacıyla özel şikâyet kanalları oluşturulmuştur.
5.2.Eğitim ve Farkındalık: Çalışanların ilgili konularda farkındalığını ve duyarlılığını artırmak amacıyla düzenli olarak ayrımcılık ve tacizle mücadele eğitimleri verilmektedir.Ayrımcılık ve tacizin önlenmesine ilişkin ilke ve politikalar, iç iletişim kanalları aracılığıyla geniş çapta yaygınlaştırılmaktadır.
6. Çalışan Gelişimi ve İletişim
6.1.Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mesleki becerilerini ve genel yeterliliklerini geliştirmelerine yardımcı olmak için çeşitli eğitim kursları ve öğrenme fırsatları sağlayan çalışan eğitim ve gelişim planları geliştirdik.Çalışanlarımızın kariyer gelişim planlarını destekliyor, şirket içi terfi ve iş rotasyonu fırsatları sağlıyoruz.
6.2.İletişim Mekanizmaları: Düzenli çalışan memnuniyeti anketleri, forumlar ve öneri kutuları dahil olmak üzere etkili çalışan iletişim kanalları oluşturduk.Çalışanların endişelerine ve şikayetlerine derhal yanıt verir, çalışanlar tarafından dile getirilen sorunları ve zorlukları aktif bir şekilde ele alırız.
7. Denetim ve Değerlendirme
7.1.İç Denetim: Şirketin insan hakları politikaları uygulamasını düzenli olarak denetlemek ve değerlendirmek üzere özel bir insan hakları izleme ekibi oluşturulmuştur.Tespit edilen sorunlar ivedilikle giderilmekte ve düzeltici faaliyetlerin etkinliği takip edilmektedir.
7.2.Dış Denetimler: Denetimler için Sedex belgelendirme kuruluşlarıyla aktif olarak işbirliği yaparak ilgili veri ve bilgileri doğru bir şekilde sağlıyoruz.Denetim önerilerini ciddiye alıyor ve insan hakları yönetim sistemimizi sürekli olarak geliştiriyoruz.
Sedex sertifikasına sahip olmak, insan haklarının korunmasına yönelik taahhüdümüz açısından önemli bir başarıdır ve topluma ve çalışanlara ciddi bir taahhüttür.İnsan hakları ilkelerini kararlılıkla desteklemeye, insan hakları yönetimi önlemlerini sürekli olarak iyileştirmeye ve geliştirmeye ve çalışanlar için daha adil, adil, güvenli ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratarak sürdürülebilir sosyal kalkınmaya katkıda bulunmaya devam edeceğiz.
